LAVORO E PREVIDENZA

Attività per le aziende

• Procedimento disciplinare. 

L’azienda si rivolge a me per contestare un comportamento negligente del suo dipendente.
Dopo avermi raccontato tutti i fatti scrivo la lettera per il dipendente e tengo sotto controllo l’esito della procedura

• Licenziamenti disciplinare

Quando il procedimento disciplinare si riferisce a fatti molto gravi allora mi occupo, anche in accordo con il consulente che crea le buste paga e dialoga con gli istituti come (Inail e Inps), di redigere la lettera di licenziamento.

• Riorganizzazione dell’azienda

L’azienda mi sottopone la situazione che vorrebbe ottenere alla fine della riorganizzazione e io mi occupo di valutare se sia il caso di procedere con licenziamenti (come ultimissima ipotesi) o con rimodulazioni delle retribuzioni/orari di lavoro/mansioni ecc.

• Richieste di pagamento differenze retributive per straordinario ad es., risarcimento danni, infortunio, malattia professionale ecc

In questo caso l’azienda si rivolge a me quando “ha già un problema”: un suo collaboratore ha già fatto richiesta di pagamento di una somma. In questo caso cerco di capire con l’azienda quale sia la situazione e mi metto in contatto con il collaboratore (o con il suo rappresentante) per cercare di definire senza una causa il problema.

• Controlli dell’Ispettorato del Lavoro/Inps/Inail

In questo caso l’azienda si rivolge a me a seguito di un accertamento da parte di questi istituti. Mi occupo di comprendere le ragioni dell’intervento cercando di definire al meglio il procedimento che hanno attivato, possibilmente evitando di proseguire in Tribunale

Attività per i lavoratori

• Procedimento disciplinare. 

In questo caso il lavoratore si rivolge a me dopo che l’azienda ha inviato una contestazione un comportamento che ha ritenuto negligente.

Ascolto il lavoratore e i fatti che sono alla base della lettera e lo supporto nella scrittura delle sue difese.

• Licenziamenti disciplinare

Quando accade un licenziamento per motivi legati all’attività svolta (o non svolta) dal dipendente, mi occupo di impugnare il provvedimento secondo i rigidi termini imposti dalla legge e se possibile di avviare un tavolo di confronto con l’azienda – controparte – per cercare di evitare il protrarsi in altre sedi (Tribunale) della situazione

• Licenziamento per riorganizzazione

In questo caso il licenziamento non riguarda strettamente l’operato del lavoratore bensì una riorganizzazione interna dell’azienda.

Mi occupo mentre procedo con l’impugnazione di verificare se sono stati rispettati tutti i principi che la legge impone perché questo licenziamento sia valido.

• Richieste di pagamento differenze retributive per straordinario ad es., risarcimento danni, infortunio, malattia professionale ecc

Fondamentale per queste richieste è procedere con un’intervista del lavoratore per capire esattamente come si svolgeva la prestazione. Accanto a questo sarà importante controllare le buste paga e, se del caso, effettuare attraverso consulenti del lavoro, i conteggi delle differenze di retribuzione che sono maturate per il lavoro straordinario, per l’infortunio, per la malattia professionale (es. mobbing).

• Pagamento stipendi

Il lavoratore si rivolge a me per recuperare gli stipendi (spesso anche molti) che non sono stati pagati.

In questo caso si procede quasi nell’immediatezza con la redazione di un ricorso da depositare in Tribunale per ottenere quello che si chiama “decreto ingiuntivo”.

Questo documento è una sorta di imposizione per il datore di lavoro di pagare nel termine di 40 giorni (a meno che non abbia dei validi motivi per opporsi).

L’avvocato del lavoro può intervenire in casi come:

• licenziamenti individuali
  per controversie sulla redazione e consegna di lettere di licenziamento individuale, per giusta causa o giustificato motivo soggettivo e oggettivo
• licenziamenti collettivi
  offre consulenza nelle fasi amministrative, può gestire contenziosi nei casi di cassa integrazione e di licenziamenti collettivi.
• impugnazione del licenziamento
  in ambito stragiudiziale e giudiziale
• trasferimento di azienda
  diritti dei lavoratori in caso di trasferimento dell’azienda e consulenza per le imprese
• esternalizzazioni
• cessione del rapporto di lavoro
• trasferimento di sede di lavoro
• negoziazioni in uscita dall’azienda
• mobbing
• demansionamento e dequalificazione
  quando al lavoratore vengono tolte mansioni, con una limitazione delle proprie attività
• riconoscimento inquadramento superiore
• accertamenti di lavoro subordinato
• collaborazione mancato pagamento compensi
• provvedimenti e sanzioni disciplinari
• contratti atipici
• contratti a termine
• lavoro autonomo e rapporti di agenzia
• lavoro in nero
• salute sul posto di lavoro
• malattie professionali
• sicurezza sul lavoro
• infortuni sul lavoro
• fallimenti del datore di lavoro
• contestazione di bandi
• fenomeni interpositori somministrazioni illecite
  in caso di bandi pubblici in cui siano presenti dubbi sull’assegnamento o sulle procedure
• impugnazione di graduatorie
• riconoscimento dell’anzianità di servizio
• denunce alla Commissione Europea per i diritti dell’uomo
• abilitazioni in ambito universitario
• invalidità e accompagnamento
• omissioni di contributi o avvisi di addebito per contributi
• invalidità
• inabilità
• pensioni
• accessi al fondo INPS

Come si risolvono le controversie di lavoro?

L’avvocato del lavoro ha diverse possibilità prima di arrivare al tribunale. Se possibile consiglierà quindi al suo assistito uno di questi percorsi:

• Conciliazione
  Il lavoratore può tentare la conciliazione in via stragiudiziale, in sede amministrativa o sindacale. L’avvocato del lavoro lo assiste nella scelta della sede di conciliazione e nella raccolta dei documenti necessari.
• Tribunale
  Se le parti non riescono a raggiungere un accordo, la controversia passa allora in tribunale. Il Tribunale ordinario, con la funzione di Giudice Unico del Lavoro, deciderà come risolvere la controversia tra datore di lavoro e lavoratore. In primo grado deciderà un giudice unico (giudice monocratico), mentre in appello deciderà la Corte d’Appello (sezione lavoro). Infine il giudizio conclusivo è della Corte di Cassazione.